Millaisia rekrytointeja teidän yritys tarvitsee 2023-2024?
Osaajapulaan vastaaminen, rekrytoinnin haasteiden minimoiminen, resurssien järkevöittäminen, työnantajabrändin vahvistaminen, hakukuvauksen muodostaminen, uuden työntekijän tuominen yrityskulttuuriin, kohtaanto-ongelman ratkaiseminen… Näihin asioihin Kasvelta löytyy vastaus — rekrytoiva koulutusmalli.
Näemme työssämme lähietäisyydeltä korkean teknologian ja asiantuntija-osaamisen start-up ja pk-yritysten kärsivän merkittävästä osaajapulasta. Miksi osaavaa työvoimaa ja asiantuntijoita ei riitä kaikille? Työmarkkinoille on päässyt muodostumaan tilanne, jossa kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa. Tarjottaviin rooleihin vaaditaan osaamista, jota vapailla markkinoilla tarjolla olevilta hakijoilta ei välttämättä löydy.
Siksi rekrytoiva koulutusmalli on erinomainen tapa tuoda uusi osaaja sisään yrityksen tarpeeseen. Rekrytoivan koulutuksen tavoitteena on löytää sekä työyhteisöön että työtehtäviin oikeasti sopiva osaaja eli “todellinen match”. Koulutusmalli on kustannustehokas ja helppo tapa rekrytoida uusia osaajia, jotka ovat usein tavanomaista motivoituneempia ja halukkaita kasvattamaan omaa osaamistaan.
Rekrytoivassa koulutusmallissa Kasve huolehtii mm. osaajan hausta, osaamiskartoituksesta, rekrytoinnin valmistelusta, asiantuntijakoulutuksen tarjoamisesta ja osaajan kehittymisestä koulutusohjelman aikana. Koulutukseen yhdistetään 4 kuukauden työssäoppimisjakso suoraan yrityksen palveluksessa. Näin varmistetaan yritys-työntekijä yhteistyön toimivuus ja onnistuminen.
Haluamme nyt kuulla, mihin tarpeisiin te olette etsimässä rekrytoitavia työntekijöitä! Valmistelemme syksyksi 2023 ylimaakunnallista osaajakoulutusmallia, jonka teemoihin toivomme yrityksiltä näkemystä. Millaisia rekrytointeja te tarvitsette vuodelle 2023-2024?
Lisätietoja rekrykoulutusmallista ja yritysyhteistyöstä antaa: